为切实做好2020年上半年基础人才招聘面试工作，现将2020年上半年基础人才招聘面试工作方案公告如下： 

一、面试时间：2020年6月23日上午9点

二、面试地点：医院综合楼四楼

三、面试岗位及拟招聘人数：

1、医疗岗位:肛肠科医师1名、耳鼻喉科医师1名、呼吸科医师1名、肾内科医师1名、儿童康复科治疗师1名、针灸康复科技师1名

2、行政管理岗位：医务科科员1名、科教科科员1名

3、护理岗位：临床护士5名

四、面试考核内容及形式：

1、护理岗位考生6月22日下午先进行笔试，根据笔试成绩高低按拟招聘人数1：3比例（第1-15名）确定为第二轮入围者，入围者6月23日参加技能考核和面试，其他专业考生直接进行面试考核。

2、面试为专业能力测试，主要是测试应试者的专业基础、理论素养、分析问题、逻辑思维、语言表达能力、判断能力和专业技术基本技能操作能力。

2、面试试题包括专业技能测试题和专业理论知识问答题各一道，总分100分。由考生现场进行答题，并在规定时间完成，超过时间由工作人员及时提醒或制止，评委现场进行评分。

五、面试程序及要求：

1、面试考生的报到：

（1）考生当天上午8点30前到达候考室，随带身份证接受工作人员验证，工作人员将按照不同岗位进行抽签确定面试的先后顺序，9点开始按岗位抽签顺序进行面试。

（2）面试考生到场后关闭通讯工具，统一集中保管。面试考生迟到15分钟视为自动弃权，不得进入面试考点。

2、面试的计分方法为：对5名考官评出的分数，取平均分，即为该考生的面试成绩（分数取小数点后2位）。

3、面试总成绩的评定。

①专业测试每位考官根据考生的答题情况，按照评分标准，现场独立评定其每一个测评要素的得分，得出合计分数即为应试者面试成绩（面试满分为100分，护理岗位考生除外）。

②护理岗位考生总成绩计算方法为：笔试成绩（总分100分，占比为30%）+操作成绩（总分100分，占比为30%）+面试成绩（总分100分，占比为40%）

4、根据专业测评汇总后的成绩，按1：1确定初选人员进行体检、考察和公示。

人事科

2020年6月22日